El trabajo que se propone brinda un estudio sistémico de la situación actual que presenta el proceso de actualización de la demanda de fuerza de trabajo calificada. Para desarrollar un estudio más profundo y detallado se seleccionó al municipio La Palma, de la provincia Pinar del Río, por estar implicado en la elaboración de la Estrategia de Desarrollo Local y presentar dificultades constatadas con anterioridad en la formación e inserción laboral de profesionales y técnicos a partir de la mala planificación realizada por las entidades estatales. El objetivo general de la investigación es diseñar un procedimiento que permita la actualización de la demanda de fuerza de trabajo calificada por parte de los empleadores del municipio en función del desarrollo local, lo cual trazó las pautas necesarias para recrear los referentes teóricos metodológicos sobre el objeto de la investigación. El diagnóstico realizado permitió determinar las fortalezas y debilidades con respecto al objeto de estudio. A partir de los referentes teóricos del tema y de los resultados del diagnóstico, se elaboró un procedimiento compuesto por cuatro etapas y diez pasos, que permitirá a los empleadores de un municipio la actualización de la demanda de fuerza de trabajo calificada en función del desarrollo local, lo cual constituye un aporte a las normativas existentes pues tiene en cuenta otros indicadores para la determinación de graduados de los diferentes niveles de formación