Los sistemas de pago han evolucionado a lo largo de la historia como la forma en que se distribuyen los salarios y la remuneración de los trabajadores de una empresa o compañía, los cuales pueden influir satisfactoriamente tanto en el bienestar y la satisfacción de los empleados como atentar contra el cumplimiento de los indicadores de eficiencia y la estabilidad laboral si su aplicación se convierte en un problema para la empresa. Es sobre esta base que se plantea como problema el deficiente Sistema de Pago en cuanto a la aplicación de la Resolución No.6/2016. y registro de las operaciones contables referentes a la Nómina, en la Empresa Pesquera Provincial de Pinar del Río, para lo cual se tomó como objetivo proponer un sistema de medidas para el perfeccionamiento del sistema de pago a destajo y por rendimiento en dicha empresa. Para su implementación se tuvo en cuenta los referentes teóricos de los sistemas de pago y la resolución vigente, así como la caracterización de la situación actual que se presenta en la empresa aplicando la técnica de entrevista a la dirección de la empresa como fuente primaria y la revisión documental como fuente secundaria. Como resultado de la investigación se realizó un plan de medidas que no solo abarca lo referente al perfeccionamiento del sistema de pago sino a los componentes contables del mismo, dándole a la empresa una forma de velar por el cumplimiento de sus indicadores de eficiencia y una mayor satisfacción de sus trabajadores.