En las Direcciones Municipales de trabajo y Seguridad Social (DMTSS) persisten efectos negativos asociados al exceso de burocracia, deficiente control de los recursos, causa y condición por excelencia del dañino fenómeno de la corrupción y otras ilegalidades que limitan el incremento de la productividad y la eficiencia. No han dejado de estar presentes problemas estructurales del modelo económico que no proporciona suficientes incentivos para el trabajo y la innovación. Teniendo en cuenta la situación planteada anteriormente el objetivo general que se persigue es el siguiente: Realizar una reestructuración organizacional a las DMTSS que traiga eficiencia en los procesos con el fin de promover la alianza con el sector privado para el desarrollo sostenible. Para ello se emplearon diferentes métodos y técnicas ingenieriles, entre estas la encuesta, las entrevistas y el Método General de Solución de Problemas (MGSP). Como resultado principal se obtuvo, a partir de un análisis de las alternativas, una nueva estructura organizacional que permitirá a las DMTSS y entidades claves optimizar los procesos que allí tienen lugar. Contribuyendo al aumento de la eficiencia en la autorización y apertura del sector privado. En estos tiempos se hace necesario actualizar el modelo económico cubano, otorgándole mayor protagonismo a las formas no estatales de producción sin perder de vista los principios del socialismo.