En la dinámica de los municipios con vocación turística se perciben retos y oportunidades que deben ser enfrentados a partir de concepciones novedosas, esta posición incluye profundizar en las capacidades de un municipio que concibe al turismo para coadyuvar a la transformación fructífera del territorio y subyacen particularidades en las relaciones laborales de los trabajadores y empleadores públicos y privados del entramado socio-productivo, por tanto, surge la necesidad de congruencia entre las políticas laborales para el tratamiento  de las demandas explícitas e implícitas de la compleja red de relaciones recíprocas entre los actores públicos y privados de acuerdo a las posibilidades y limitaciones del ámbito municipal. En el caso de este trabajo se profundiza en cómo establecer la relación para gestionar las políticas laborales en municipios con vocación turística donde progresa la voluntad de los actores sociales en asumir un compromiso para el bienestar común a través de alianzas público-privadas.